+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Перевод на другую должность с сохранением оклада

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Перевод на другую должность с сохранением оклада

Вопрос: Одного из руководителей решили временно перевести на нижестоящую должность специалиста, поскольку объем "руководящей" работы значительно уменьшился, а специалистов в нашем отделе не хватает. Сам сотрудник согласен. Но директор компании при таком понижении идет навстречу и хочет сохранить работнику прежний оклад, притом что заработная плата специалиста в два раза ниже. Возможно ли сохранение оклада? Можно ли данную ситуацию отнести к простою и применить при этом нормы ч.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Прежде чем говорить о трудовых гарантиях в случае перевода работника на постоянную нижеоплачиваемую должность, давайте вспомним, что такое перевод.

Перевод на нижеоплачиваемую работу: расставляем акценты

Вопрос: Одного из руководителей решили временно перевести на нижестоящую должность специалиста, поскольку объем "руководящей" работы значительно уменьшился, а специалистов в нашем отделе не хватает. Сам сотрудник согласен. Но директор компании при таком понижении идет навстречу и хочет сохранить работнику прежний оклад, притом что заработная плата специалиста в два раза ниже.

Возможно ли сохранение оклада? Можно ли данную ситуацию отнести к простою и применить при этом нормы ч. И если да, то как это правильно оформить, желательно при минимуме документов? Ответ: В рассматриваемой ситуации простой т. Следовательно, временный перевод работника по основаниям ч.

Однако можно обратиться к ч. Вряд ли работник будет возражать. Вместе с тем вопрос о сохранении заработка руководителя при исполнении обязанностей специалиста вряд ли правомерен, т. Его нарушение может рассматриваться как дискриминация в сфере труда.

Если отсутствие работы у руководителя носит признаки простоя, то тогда следует применять положения ст. Если же причиной сложившейся ситуации стали ошибки в управленческой деятельности и неграмотное распределение обязанностей, то можно ставить вопрос о сокращении данной должности с учетом всех гарантий, предусмотренных трудовым законодательством. Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем Valeratal. Новые темы форума. План адаптации Перерывы в работе и их оплата Большой опыт - частый отказ как подогнать резюме?

Ваша оценка сервисов на сайте Хэдхантер Залоговый кредитор. Зайти на форум Задать вопрос. Новые комментарии. Valeratal: Я не спец по трудовому праву, Svetlana P. Добавить на сайт. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи.

Зарегистрироваться Войти. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным. Новости HR-Portal. Рассылка HR-Portal Недельный дайджест. Подписка на обновления.

Понижаем работника в должности — как все сделать правильно

Трудовым Кодексом предусмотрена ситуация с перемещением или переводом сотрудников на прочие должности внутри одной организации. Обычно перевод проводится по согласию работника и наличию соответствующего заявления. Однако, бывают случаи, когда работник переводится по инициативе руководителей, и согласие работника не спрашивается. Причиной этому может стать невыполнение прямых обязанностей прошлой должности. В случае, если новая должность имеет противопоказания для Вас или плохо влияет на здоровье, то Вы можете оспаривать своё право перевода. Подробнее о причинах перевода и условиях его совершения — далее в статье.

Оплата труда при переводе на постоянную нижеоплачиваемую должность: что учесть, как рассчитать

Перевод на другую должность по инициативе работодателя ассоциируется с экономическими трудностями компании или желанием произвести увольнение сотрудника. Перевод на нижестоящую должность с понижением заработной платы по инициативе работодателя возможен, когда:. Снижение нормы выработки или перевод на легкий труд для беременных женщин на основании медицинского заключения не допускает снижения заработной платы. Внутренний перевод может быть как постоянным, так и временным, в зависимости от причин кадрового события. При этом вакансии могут как соответствовать квалификации работника, так и представлять собой нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, которая может выполняться с учетом состояния здоровья работника. Если вакансий нет или сотрудник на них не согласен, трудовой договор расторгается по основаниям, предусмотренным в п.

Ситуации, связанные с переводом сотрудника на нижестоящую должность, всегда вызывают много вопросов у работодателей. Из статьи вы узнаете, когда можно осуществить подобный перевод, какие документы потребуется оформить и как отразить в налоговом учете выплаты, гарантированные некоторым категориям персонала. В свою очередь трудовой функцией является работа по должности согласно штатному расписанию, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой сотруднику работы ст. При понижении в должности меняется трудовая функция. Это сопровождается внесением ряда поправок в существенные условия трудового договора. Но обо всем по порядку.

Работника перевели на другую постоянную нижеоплачиваемую работу по инициативе работодателя… А может, инициатором был сам работник?

Адаптация персонала Безопасность компании Инструменты HR-менеджера Кадровая стратегия Корпоративная культура Мотивация персонала Обучение и развитие персонала Оценка персонала Поиск и отбор персонала Практика кадровика Практическая психология Профессиональная классификация Технологии управления Трудовое законодательство Управление компанией. События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания. Справка Календарь Все разделы прочитаны.

Перевод на другую должность, с меньшим окладом, с сохранением должностных обязанностей

Сохранять ли средний заработок работнику, переведенному на постоянную нижеоплачиваемую работу? При переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу за работником сохраняется его предыдущий средний заработок в течение двух недель со дня перевода ч. Средний заработок сохраняется независимо от того, по чьей инициативе произошел такой перевод: по инициативе работодателя или работника. Поэтому средний заработок сохраняется в течение двух недель и в том случае, когда перевод имел место по инициативе самого работника п.

В октябре года я был ознакомлен с новым штатным расписанием где увидел, что занимаемая мною должность инженера-конструктора компьютерной графики 1 категории с оплатой труда в размере оклада рублей отсутствует. Вместо этого в штатном расписании обозначена должность специалиста по компьютерной графике с окладом рублей. Несмотря на то, что было изменено наименование должности, а также изменен должностной оклад в меньшую сторону, обязанности должностная инструкция специалиста по компьютерной графике ничем не отличаются от обязанностей инженера-конструктора компьютерной графики.

Перевод на другую должность по инициативе работодателя

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через.

Перевод на другую должность с сохранением прежнего оклада

По основным моментам поясним следующее, собственник может требовать устранения всяких нарушений в пользовании права собственности. При этом Вы экономите свое время и свои деньги, ведь всю информацию Вы получаете в кратчайшие сроки и при этом находитесь дома за своим компьютером. Все наши сотрудники имеют немалый опыт работы и солидный багаж знаний в разных сферах юриспруденции. Наш специалист поможет Вам разобраться даже с самыми сложными и запутанными ситуациями.

В российском законодательстве огромное количество нюансов и сложностей, так что при попытках самостоятельно отыскать решение своей проблемы Вы рискуете зря потратить свое время. Мы сотрудничаем как с отдельными гражданами, так и юридическими лицами, общественными организациями и трудовыми коллективами. Общение с нами поможет не только существенно сэкономить на офлайн-услугах профессиональных адвокатов, но и получить несколько путей решения проблемы, что дает возможность выбрать именно тот вариант, который покажется Вам наиболее оптимальным.

Непременным условием перевода работника на другую работу является его от исполнения своих обязанностей по должности, обусловленной с сохранением трудового договора по основному месту работы.

Перевод на нижестоящую должность с сохранение оклада

Запрещается чрезмерное использование графических смайликов в сообщении более трех подряд во всех разделах Сайта. Допускается не более 5 смайлов в сообщении.

Реально ли выиграть это. Психологические отклонения в врачебной практике обладают не меньшим разнообразием, чем физиологические. Но они, по своей природе, скрытые и доказательством тут служит, кроме поведения взрослого человека, поставленный психиатром диагноз.

Неоплата кредитов Здравствуйте, на мне 3 кредита в общей сумме на 28 тысяч рублей в месяц. Платил исправно в течении года и некоторые в течении полугода. Но возникли проблемы с работойпонизили зарплату и перевелся на другую должность. У нас белая и черная зпбелая равна рублями 15 - 20 тысяч с верху, этой зарплатой трудно платить кредитыт.

Этим правом страховщик может и не воспользоваться. Если возникнут сложности Вы всегда сможете записаться на консультацию по номеру 8-499-322-15-06 document. Ознакомление адвокатом с материалами уголовного дела по окончании расследования Разумеется невозможно в полной мере осуществить защиту обвиняемого и в дальнейшем подсудимого, не ознакомившись в полном объеме с материалами уголовного дела.

Соглашение на оказание юридической помощи Вступая в защиту по уголовному делу, у адвоката должны быть юридические основания для .

При регистрации Пользователь даёт своё согласие на соблюдение всех условий и правил Портала, изложенных ниже. Портал предоставляет площадку (веб-страницу) для размещения Пользователем информации о проблеме.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Три значения перевода – Елена А. Пономарева
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Лев

    Прошу прощения, это не совсем то, что мне нужно. Кто еще, что может подсказать?