+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Предельная штатная численность бюджетного учреждения

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Предельная штатная численность бюджетного учреждения

Постановлений Правительства Самарской области от В соответствии со статьей 5. Утвердить прилагаемые:. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на министерство здравоохранения Самарской области и министерство социально-демографической и семейной политики Самарской области Антимонову. Опубликовать настоящее Постановление в средствах массовой информации.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Рекомендации по определению штатной численности работников бюджетных организаций по труду подготовлены с учетом обобщения опыта применения нормативных материалов по труду многоцелевого назначения, разработанных Управлением нормативов по труду ФГУП "НИИ ТСС" Росздрава. В Рекомендациях рассмотрены общие методические положения по использованию нормативных материалов по труду работников бюджетных организаций, требования к нормативным материалам, правовые вопросы их установления и замены, контроль за состоянием нормативной базы и определение эффективности внедрения нормативных материалов по труду.

Предельная штатная численность работников

Штатные расписания Учреждения формируются, исходя из следующих критериев:. Формируя штатные расписания, руководитель учреждения культуры самостоятельно распределяет количество и тип необходимых специалистов, наименование должностей в соответствии с настоящим постановлением, нормативными правовыми актами по вопросам оплаты труда работников Учреждения, исходя из характера и объема работы, в пределах фонда оплаты труда Учреждения. Общая нормативная численность работников Учреждения определяется путем суммирования нормативной численности основного творческого персонала, нормативной численности административно-управленческого персонала, нормативной штатной численности вспомогательного персонала совместно с техническим персоналом в соответствии с действующими нормативами.

Административно-управленческий персонал Учреждения — работники, занятые управлением организацией оказания услуг населению Учреждением, а также выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности Учреждения.

К административно-управленческому персоналу относятся:. Расчетный норматив штатной численности заместителей директора определяется по количеству направлений работы учреждения, а также с учетом наличия обособленных подразделений и подразделений, обеспечивающих техническое состояние и функционирование учреждения.

К вспомогательному персоналу учреждения относятся работники, создающие условия для оказания учреждением услуг, выполнения работ населению в сфере культуры, включая обслуживание зданий и оборудования технический и обслуживающий персонал , непосредственно не связанные с оказанием услуг, выполнением работ по основной деятельности:. С целью распределения нагрузки на вспомогательный персонал в структуре учреждения могут быть созданы отделы и секторы по направлениям деятельности.

Отдел создается при численности персонала по направлению деятельности не менее 5,0 штатных единиц; сектор - при численности персонала по направлению деятельности не менее 2,0 штатных единиц. При наличии в подчинении у начальника отдела более 10 штатных единиц с целью лучшей управляемости в состав подразделения может быть введена должность заместителя начальника отдела.

Должности специалист по кадровому делопроизводству и документовед вводятся в учреждениях, численность работников в которых превышает 25 человек, в учреждениях с численностью работников более 70 человек может быть введена дополнительная штатная единица специалиста по кадровому делопроизводству.

Специалист по кадровому делопроизводству и документовед относятся к вспомогательному персоналу, являются самостоятельными специалистами и находятся в прямом подчинении у директора учреждения. Должность заведующий хозяйством вводится в штатное расписание учреждения культуры в количестве 1 штатная единица при наличии на балансе учреждения более наименований объектов основных средств и нематериальных активов.

Должность кассира вводится из расчёта 0,5 штатных единиц на одну контрольно-кассовую машину. При наличии структурных подразделений, расположенных в отдельно стоящих зданиях и оказывающих платные услуги, нормы кассиров могут быть увеличены в 2 раза.

С целью организации качественной и своевременной работы по планированию и осуществлению финансово-хозяйственной деятельности, управлению закупками и работе с получателями услуг по согласованию с Учредителем в учреждении может быть создан специализированный отдел сектор и введены должности: экономист или менеджер.

Кроме того, должность экономист может быть введена в штат учреждения с целью учёта затрат, связанных с выпуском готовой продукции. Численность технического и обслуживающего персонала определяется в Учреждении, исходя из общеотраслевых норм, в соответствии с объемами обслуживания и техническими характеристиками зданий и помещений. Должностное категорирование главный, ведущий, старший, I категории, II категории устанавливается с учётом квалификационных требований, предусмотренных Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, тарифные разряды — с учётом требований, предъявляемых к профессиональным знаниям и навыкам рабочих, согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.

Нормативы штатной численности основного персонала определяются на основе Методических рекомендаций по применению нормативов штатной численности работников государственных и муниципальных учреждений культурно-досугового типа и центральных библиотек субъектов Российской Федерации, утвержденных приказом Министерства культуры РФ от Основной персонал учреждений культуры — работники учреждений культуры, непосредственно оказывающие услуги населению в сфере культуры, а также их прямые руководители то есть руководители отделов, секторов по основной деятельности :.

Нормативы штатной численности основного персонала носят обязательный характер и корректируются с учетом показателей, установленных Учреждению муниципальным заданием. Распределение установленной нормы штатной численности основного персонала производится Учреждением самостоятельно на основании устанавливаемых для них объемов услуг работ и финансирования. Расширение сокращение объема предоставления новых видов услуг информационно-справочных, рекламно-маркетинговых и т.

Нормы численности работников, занятых организацией и проведением культурно-массовых мероприятий общей направленности:. Необходимыми условиями отнесения мероприятий к категории культурно-массовые являются - наличие сценария, количество участников мероприятия не менее 50 человек. Нормы численности режиссёров и режиссёров-постановщиков определяются по количеству мероприятий согласно муниципальному заданию с учётом количества разработанных капитально возобновлённых сценариев, без учёта количества показов мероприятий.

Должность режиссёр-постановщик может быть введена в штат учреждения в количестве не более 3 штатных единиц с целью выполнения работ по разработке концепций мероприятий и обеспечения координации действий специалистов, участвующих в создании мероприятий. Количество репетиционных помещений, сценических площадок, в работе которых постоянно задействованы специалисты по звуковому, световому и художественному оформлению.

Количество коллективов, клубных формирований, кружков музыкального, хореографического и театрального искусств согласно муниципальному заданию. При количестве 31 клубного формирование и выше вводится должность заведующего костюмерной. Примечание: в случае выполнения заместителем директора учреждения функций художественного руководителя должность художественный руководитель вводится только в основной персонал.

Нормы определения количества клубных формирований, коллективов, групп. Для руководителя клубного формирования на 1 ставку установлено 36 - 40 рабочих часов в неделю женщины — 36 часов, мужчины — 40 часов, в соответствии с трудовым законодательством РФ , из них 24 часа предусмотрено для проведения занятий с коллективом, в остальное рабочее время, 16 часов, руководителям творческих коллективов выделяется на подготовительную и организационную работу. Численность наполняемость коллективов любительского художественного творчества определяется руководителем культурно-досугового учреждения с учётом следующих минимальных нормативов:.

Примечание: данная норма не распространяется на вокальные и инструментальные ансамбли в форме дуэта, трио, квартета. Наполняемость участниками и количество руководителей коллективов, действующих на платной основе, определяется руководителем Учреждения.

Организация деятельности клубных формирований, творческих коллективов, студий, кружков, секций, любительских объединений по типам, а также объёмы работ по организации и проведению культурно-массовых мероприятий различных направлений и тематик в том числе платных определяются муниципальным заданием. Белый Яр, ул.

Маяковского д. Toggle navigation Главное меню. Утвержденные настоящим постановлением порядки определения нормативов штатной численности работников принять для установления максимальной штатной численности работников Учреждения.

Бондаренко привести штатное расписание Учреждения в соответствие с настоящим постановлением, в пределах утвержденного фонда оплаты труда. Начальнику службы культуры, молодежной политики и спорта администрации городского поселения Белый Яр Э.

Устюжанцевой осуществлять контроль за соблюдением установленных данным постановлением нормативов. Разместить настоящее постановление на официальном сайте муниципального образования городское поселение Белый Яр.

Настоящее постановление вступает в силу с Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы городского поселения Белый Яр Г. Штатные расписания Учреждения формируются, исходя из следующих критериев: - наличие необходимых условий в учреждении для осуществления профильных функций; - наличие необходимых условий в учреждении для осуществления административно-управленческих и хозяйственных функций; - наличие у учреждения территориальных обособленных структурных подразделений; - основные показатели деятельности учреждений культурно-досугового типа количество клубных формирований, количество культурно-массовых мероприятий, в т.

Нормативы штатной численности административно-управленческого персонала. К административно-управленческому персоналу относятся: - директор; - заместитель директора; - художественный руководитель в случае выполнения функций заместителя директора.

К вспомогательному персоналу учреждения относятся работники, создающие условия для оказания учреждением услуг, выполнения работ населению в сфере культуры, включая обслуживание зданий и оборудования технический и обслуживающий персонал , непосредственно не связанные с оказанием услуг, выполнением работ по основной деятельности: - начальник заведующий вспомогательным отделом сектором ; - заместитель начальника заведующего вспомогательного отдела сектора ; - специалист по кадровому делопроизводству; - документовед; - заведующий хозяйством; - кассир; - экономист; - механик по обслуживанию звуковой техники.

Нормативы штатной численности основного персонала. Основной персонал учреждений культуры — работники учреждений культуры, непосредственно оказывающие услуги населению в сфере культуры, а также их прямые руководители то есть руководители отделов, секторов по основной деятельности : - художественный руководитель исключение — выполнение художественным руководителем функций заместителя директора ; - начальник заведующий отдела сектора по основной деятельности учреждения; - костюмер; - режиссер-постановщик; - режиссер; - звукорежиссер; - звукооператор; - методист; - художники всех специальностей; - главный художник; - руководитель клубного формирования; - руководитель коллектива самодеятельного искусства; - балетмейстер; - руководитель кружка; - администратор.

Таблица 5 Нормы численности администраторов штатные единицы Наименование должности Площадь зданий и сооружений, в кв. Таблица 6 Нормы численности художественного руководителя Учреждения Наименование должностей Норма численности, в штатных единицах на Учреждение 1 2 Художественный руководитель 1,0 Примечание: в случае выполнения заместителем директора учреждения функций художественного руководителя должность художественный руководитель вводится только в основной персонал. Все права зищищены.

Создание сайта: www. Сообщение об ошибке. Число участников клубных формирований чел. Минимальный норматив штатной численности основного творческого персонала КДУ. Установленное количество часов руководителя для проведения занятий с клубным формированием. Количество занятий в неделю с 1 группой коллективом , при норме 1 занятие — 3 часа с учётом времени на отдых по 15 минут на занятие.

Количество клубов, групп, коллективов в соответствии с установленной почасовой нагрузкой руководителя. Нормы наполняемости участниками коллективов в Учреждениях на муниципальном уровне городское поселение , I группа оплаты труда. Установленная норма штатной численности основного творческого персонала шт.

О предельной штатной численности работников государственных учреждений Московской области

Искать в документе. Перейти к действующей редакции. О предельной штатной численности работников государственных учреждений Московской области Комментарии Московская область. Разделить экран. Ссылка на эту статью Скопировать в буфер Добавить в закладки Добавить комментарий Связанные документы Редакции абзаца Редакции абзаца. Причина отказа Выберите причину Не устраивает стоимость подписки Не устраивает качество работы системы Не нравится полнота документов Предпочитаю другой сервис Нет необходимости в подписке Другая причина Не устраивает стоимость подписки. Предельная штатная численность работников государственных учреждений Московской области, единиц.

Расчет штатной численности

В настоящий документ вносятся изменения на основании постановления Правительства Московской области от О предельной штатной численности работников государственных учреждений Московской области. Подмосковье, N , С целью определения размера субсидий, предоставляемых из бюджета Московской области государственным учреждениям Московской области на возмещение нормативных затрат, связанных с выполнением государственного задания, а также финансового обеспечения деятельности казенных учреждений Московской области Правительство Московской области постановляет:. Утвердить прилагаемую предельную штатную численность работников государственных учреждений Московской области. Руководителям исполнительных органов государственной власти Московской области, государственных органов Московской области, осуществляющих полномочия учредителя и или главного распорядителя средств бюджета Московской области: утвердить предельную штатную численность работников подведомственных государственных учреждений Московской области; ежеквартально до 20 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представлять в Министерство финансов Московской области отчет об исполнении показателей по предельной штатной численности и фонду оплаты труда работников государственных учреждений Московской области по форме, утвержденной пунктом 2 настоящего постановления.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: УЧЕТ ДОХОДОВ ПО НОВЫМ ПРАВИЛАМ (В БЮДЖЕТНЫХ И АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ)

Штатные расписания Учреждения формируются, исходя из следующих критериев:. Формируя штатные расписания, руководитель учреждения культуры самостоятельно распределяет количество и тип необходимых специалистов, наименование должностей в соответствии с настоящим постановлением, нормативными правовыми актами по вопросам оплаты труда работников Учреждения, исходя из характера и объема работы, в пределах фонда оплаты труда Учреждения. Общая нормативная численность работников Учреждения определяется путем суммирования нормативной численности основного творческого персонала, нормативной численности административно-управленческого персонала, нормативной штатной численности вспомогательного персонала совместно с техническим персоналом в соответствии с действующими нормативами. Административно-управленческий персонал Учреждения — работники, занятые управлением организацией оказания услуг населению Учреждением, а также выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности Учреждения. К административно-управленческому персоналу относятся:.

Поэтому законодательно предусмотрен двухнедельный период отработки.

В соответствии с постановлением Администрации Томской области от Руководителю областного государственного автономного учреждения ежемесячно до 5-го числа представлять в Департамент по управлению государственной собственностью Томской области информацию о штатной численности работников возглавляемого учреждения за предыдущий месяц.

Томская область

Частные предприятия и государственные учреждения не могут нормально функционировать без надёжной охраны. Специализированная система не всегда оказывается эффективной, поэтому любой подобный объект вводит в штат сотрудников или нанимает человека на должность охранника. Требования на каждом конкретном предприятии могут отличаться, включать дополнительные пункты, поэтому при поступлении на работу всегда предоставляют свод требований для детального изучения и дальнейшего исполнения каждого из пунктов. Конечно, консьержкой может работать и женщина, причём, далеко не юного возраста — инструкция допускает такой вариант. И работают они не только на должности охранника объекта, но и телохранителями, частными охранниками.

Постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 21 апреля г. N в настоящее приложение внесены изменения.

Зарплата сторожам в бюджетном учреждении

Справедлива ли формулировка в Положении о бухгалтерии: Структуру и штатную численность бухгалтерии утверждает руководительорганизации по представлению главного бухгалтера и по согласованию с учредителем. Интересует фраза: "по согласованию с учредителем". Типовая форма предлагает "по согласованию с руководителем кадровой службы". В нашем учреждении кадровой службы нет, есть документовед, который ведет кадровую работу. Расчет нормы ГСМ. Узнайте верный КБК.

Приведенные в отзыве выражения и правда встречаютмя яасио, но совершенно правильны и эмоциональны, обогащают речь. А при такой нагрузке, как ежедневная передача, повторы и оговорки неизбежны.

Думаю, что Рафаэль Рам один из лучших журналистов на Радио Река.

При разработке штатных перечней (штатов) учреждений должность начальника Предельная штатная численность работников и гражданского​.

Что Вы хотите получить, какой результат в итоге, обратившись к. Каким образом (соблюдая чьи интересы) нужно решить проблему. Обращение Позвоните менеджеру по указанному в правом верхнем углу телефону, задайте свой вопрос.

У соседей так. Считается ли, что выделена доля в натуре и надо ли уведомлять соседей о продаже.

Так вы сможете избежать решений, которые приводят к временному выигрышу, но приносят убытки в будущем. Услуги юридической консультации онлайн в Днепропетровске, Киеве, Харькове, Одессе, Запорожье и других городах Украины доступны вам в формате онлайн.

Вы можете обратиться в чат за предварительным обсуждением вашего вопроса.

Заполнив все необходимые поля, Вы сможете отправить данные, а ответ получить на указанный электронный адрес или по телефону. Поэтому правильно указывайте Ваши контактные данные: e-mail, телефон вводите корректно. И тогда каждый получит полную и своевременную консультацию от ведущих специалистов-практиков. Любая предоставленная Вами информация строго конфиденциальна.

Нередко кредитор может потребовать возврата средств раньше установленного срока или партнер по сделке попытается добиться признания договора недействительным.

Каких бы отраслей жизни ни касалась ваша проблема - семьи, работы, имущества, здоровья, только бесплатные юридические консультации помогут оперативно и здраво взглянуть на ситуацию, и разработать индивидуальный план действий по защите собственных интересов мирным путем или через суд. Юридическая помощь всегда направлена на мирное урегулирование проблем, и только если лояльными методами защитить права и свободы не удалось, эксперт расскажет, как применить более радикальные правовые инструменты.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. prasregiftvil

    Я думаю, что Вы не правы. Я уверен. Давайте обсудим это.

  2. Иосиф

    Извиняюсь, но это не совсем то, что мне нужно. Есть другие варианты?

  3. Фаина

    Да, действительно. Всё выше сказанное правда.

  4. capvove

    Извините, что не могу сейчас поучаствовать в дискуссии - нет свободного времени. Но вернусь - обязательно напишу что я думаю по этому вопросу.

  5. Арсений

    Меня тоже волнует этот вопрос. Скажите мне пожалуйста - где я могу об этом прочитать?